ベアレンの採用活動について。

  • 2014.09.09 Tuesday   12:10
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    ベアレン醸造所の嶌田(しまだ)です。
     
    火曜日は「この指とまれ、で仲間を増やす」をテーマにしています。
    今回より内容を変えまして、ベアレンの採用活動についてお話ししたいと思います。


     

    ベアレンのスタッフは、2014年9月1日現在で正社員19名(女性4名)、パート・アルバイト14名(女性9名)の計33名です。これに社長と私の役員2名が加わって総勢35名です。
     
    正社員19名のうち、新卒入社は5名です。ここ数年は新卒採用に力を入れており、人数が増えて来ています。募集は主にホームページ上で行い、メールを登録してもらって詳細をご案内したり、合同会社説明会に行って会社説明をして登録してもらったりしています。テレビCMをしているおかげか、末端製品を作っていることもあって会社説明会ではたくさんの学生さんに興味を持ってもらい、こんな小さな会社ですが応募もたくさんいただけます。


     

    新卒採用のメリットは、主には教育を一からできることによってイズムの浸透や毎年採用することによって同期や先輩後輩の関係が深まることなどがあるかと思います。
    一方、教育をしっかりしないといけないですし、一人前になるまで時間がかかり即戦力としてすぐに期待することは難しいです。これは私も日々、悩むところです。


     
    〔2013年入社の同期3人〕

    また、当社の場合はまだ創業以来、一人も定年退職者を出していませんので、採用は必然的に企業の業績アップなど業務拡大が前提になります。大きな資本がバックになるわけでもない創業間もない中小企業ですので、計画的に採用していくことの難しさも感じています。
     
    ちょっと書きにくいこともありますが、次回以降、もう少し話を進めたいと思います。

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    *WEBマガジン*
    <ベアレンのインナーチャイルド・マーケティング>
     
    <インナーチャイルド・マーケティング>は、毎日更新のウェブマガジン。
     
    子供心を大切に、好きなことを一生懸命に楽しみ、その共感の輪を
    広げるという仕事術。私たちの職場のクチグセにあわせて毎日更新中。
     
    月曜更新の記事: 遊びにもきちんとルールを設ける
    火曜更新の記事: 『この指とまれ』で仲間を増やす
    水曜更新の記事: 『いいでしょこれ!』と自慢する
    木曜更新の記事: 『場』をつくる。まずやってみる
    金曜更新の記事: 前と同じことは繰り返さないこと
     
    岩手の地ビール「ベアレン醸造所」は、うまいビールで食卓をハッピーに!
    を合言葉に、岩手県盛岡市で本格ドイツスタイルビールを造っています。
    http://iwatebeer-de-happy.com/

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